Campus Manager

Au carrefour des ressources humaines et de la communication, le campus-manager est le représentant de la direction des ressources humaines de son entreprise auprès des forums de grandes écoles.

Ses missions sont doubles : d’un côté le développement régulier et le maintien des relations avec les milieux universitaires pour y repérer des talents ; de l’autre l’amélioration de l’image de marque de l’entreprise qui l’emploie auprès des chercheurs d’emploi, notamment les nouveaux diplômés

Quotidiennement le campus manager couvre les forums dans les universités et les grandes écoles afin de détecter les meilleurs étudiants pour son entreprise, qui sont accueillis souvent d’abord comme stagiaires.

Pour cela, le campus manager doit faire un inventaire des moyens d’évaluation des compétences (diplômes, certifications) à travers des méthodes telles que questionnaire, enquête, entretien...


Il forme les stagiaires recrutés, leur distribue des tâches, organise des évaluations et suit les résultats par session, réalise des enquêtes de satisfaction et élabore les bilans pédagogiques Dans l’entreprise, le campus manager organise des séances régulières de formations et procède à l'évaluation des compétences en vue de schématiser les évolutions de carrière.

Il a la responsabilité d’éditer le document interne de référencement des compétences à recruter, et assure la création des cursus de formation. Il apporte des solutions dans la maîtrise et la gestion de l’évaluation des compétences, ainsi que dans le contrôle pédagogique des formations.

Enfin, il s’occupe de la vulgarisation des supports pédagogiques. Fraîchement sorti de l’université ou d’une école, le campus manager a besoin, pour bien accomplir sa mission, de solides connaissances en communication, commerce et ressources humaines. Régulièrement informé sur les nouvelles formations, il fait preuve de mobilité, de dynamisme, de perspicacité.

Et surtout, il doit être pédagogue puisqu’il a la responsabilité de repérer puis de guider les futures recrues. Enfin, il doit maîtriser l’outil informatique et certain logiciels tels que PowerPoint.

Salaire : Son salaire varie entre 1 830 et 2 744 euros bruts par mois.

Criteres

les formations permettant d'accéder a ce métier sont:

-licence en communication organisationnelle






Formation

BAC Réquis

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