Outplacer

Psychologue de formation ou d’expérience, l’outplacer est un conseiller en reclassement professionnel. Dans le cadre d’une entreprise, il apporte principalement son appui aux cadres dans la recherche de nouvelles promotions ou d’un nouvel emploi.

L’outplacement, ou conseil en reclassement, pratiqué en cabinet spécialisé, consiste à assister un salarié, en général un cadre ou un cadre supérieur souhaitant évoluer ou en phase de licenciement, dans l’orientation et la gestion de sa carrière. Mandaté par l’entreprise que le cadre va quitter, l’outplacer apporte à la fois un soutien psychologique et technique.

Le soutien psychologique se manifeste à travers des conseils professionnels et de comportement, à partir du bilan d’aptitudes et de la redéfinition du projet de carrières de l’employé.

Le soutien technique peut prendre la forme d’une assistance logistique en mettant à disposition un bureau, un téléphone et un service de secrétariat.

L’outplacer peut être chargé de trouver un nouvel emploi au salarié, ou fournir seulement une aide dans la gestion de carrière. L’action de l’outplacer est efficace s’il utilise des outils et une méthodologie précis : le conseil en reclassement obéit un processus et à des étapes invariables.
 Ainsi, il procède d’abord par un diagnostic d’orientation préliminaire qui permet au chercheur d’emploi d’élaborer son propre profil de développement de carrière.

Ce qui donne de la matière au conseiller et l’aide à faire une « étude de marché » sur les métiers et les potentielles entreprises à même de convenir à son candidat.

Toutes les procédures et les méthodologies de recherche d’emploi (écriture d’un CV, lettre de motivation, techniques d’entretien, etc.) sont mises en place d’un commun accord entre le consultant et son client. Cette collaboration ne prend fin qu’au terme de la période d’essai réussi et validé par l’entreprise recruteuse, si l’outplacer a été chargé d’aller jusqu’à cette phase.

Pour assurer ses missions, l’outplacer doit avoir de grandes aptitudes d’écoute et de contact, disposer de capacités managériales, et avoir une parfaite maîtrise des pratiques professionnelles et de l’environnement des entreprise qu’il sollicite pour ses candidats à la recherche d’emploi.

Salaire : -Débutant : entre 25 000 et 40 000 euros/an -Confirmé : entre 40 000 et 80 000 euros/an

Criteres

Niveau d’étude requis : Bac + 3 à bac +5 ou plus.

- Licence en science sociales et économiques
- Licence en gestion commerciale
- Master en psychologie ou ressources humaines
- Diplômes d'écoles de commerce avec spécialisation ressources humaines
- DESS en psychologie ou en sciences humaines

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